士官是部隊傳統的維護者，身為士官的一員更是感同身受。「精進士官制度」汲取美軍士官制度的成功經驗，強化是官能力，大幅提升士官地位。這是在以往制度來說是很大的改變與突破，破除以往軍官領導士官做事的觀念。在任務執行時我們士官是主力。因此我們對於每件交辦任務執行能力也代表任務完成的效率，因而達到國軍精進士官制度的目的。 
 　　我們士官幹部能夠讓主官了解部隊基層的情況。我們生活在部隊，所以部隊就像一個大家庭。而士官比例佔大部分，因此士官就像部隊的生活寫照。士官在部隊中定位是任務執行面，更是士官們的橋樑。這個制度的推行讓士官體制更完整，隊上對於「精進士官制度」的推行與宣導更是不遺餘力因此我們士官應自我要求對於個人言行，不斷強化專業職能。讓部隊維持正常運作、讓戰訓效果達到最大效益。 
  身為現代士官的我們要有專業的觀念及自信，並完成每一個交辦任務。進而得到長官的信任及部屬的信賴。發揮團隊合作精神達成各項任務。目前貫徹國軍精進士官制度政策指導，建立士官責任、下授士官權利，推行過程並不容易但在士官同仁全體努力下相信會落實的。研擬具體規劃措施，按期程逐步實施，建立軍、士官雙軌發展制度。 
  
 　　精進士官制度是目前國防部重點改革。這是國軍進步的表現也是國軍改革的里程碑，藉由「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」、「經管發展」、為五大核心要領，充分授權士官幹部地位與責任，表現士官督導、管理等能力的一面。在日常生活管理與士官幹部們協助順利完成交辦各項任務，進而發揮凝聚官兵士氣、落實專業分工的部隊戰力，達成堅實國軍戰力建構為「小而精、小而強」的優質勁旅。