蘇拉颱風可能來襲，勞工是否應上班，依勞委會頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤。但因業務性質需要，需特定勞工(如必要之服務業和防災相關行業等)照常出勤者，應由勞雇雙方於工作規則或勞動契約等事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞動及人力資源局局長簡秀蓮表示，因天災致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
對於勞雇雙方都關心的工資給付問題，簡局長說明，勞工因天災致未出勤，係無法避免且不可歸責於勞資雙方，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，然雇主本應照扶勞工，宜不扣發工資。對於應雇主之要求而勉力出勤之特定勞工，雇主更應「疼惜」，除原勞工薪資外，宜再加給出勤當日工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
最後提醒大家，為避免無謂的爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定；未有約定或未規定者，仍應參照旨揭要點辦理。
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