桃園縣政府人事處工作報告

記者馬虞海╱桃園報導

桃園縣議會9日聽取人事處工作報告，副縣長黃宏斌、人事處長郭修發赴議事堂答覆議員質詢，議員關心升格直轄市後鄉鎮市人事轉用、約聘僱人員任用權益。
人事處長郭修發說，人事處以大桃園行政團隊最佳人資伙伴為願景，辦理改制直轄市組織調整工作，爭取升格必要的員額、保障移撥人員權益、多元的進用人才、提升女性決策參與比例、加強在職訓練、員工協助、舉辦文康社團活動、營造友善職場。
縣議員陳美梅升格後地方基層人員人心惶惶，證照考試人事素質提昇，提醒人事處重視﹔公務人員分層負責，管理要加強，該補充的人員就要補充。
陳宗義議員說，未來縣升格直轄市，鄉鎮也成為區，副區長沒作用應免設，該節省的人事要節省。
縣議員劉茂群桃園地景藝術節結束，辦的不錯，但是地方仍有雜音，志工很辛苦但是不夠專業，指不出乘車處，廁所太臭，沒北市做的好，縣府獎勵工作人員，但是做不好的罰不罰﹔八德市未末升格裁了五課，增加二課，人力分配要全盤考量。
張肇良議員指稱，升格後人事處對人事管理能力讓人懷疑，行政院同意的人力分4年晉用，但是做事情看來沒有特別有效率，人事處從別的縣市找來許多高官，10至14職等的佔五成，誰敢叫他做事，基層人員少，做事的少，人事管理能力必然差。
縣議員呂林小鳳104年約聘僱人事費用達80億，加了許多人但是工作有沒有增加二倍效率，臨時人員做了10一20年仍然沒法升聘僱，要安定人心應有制度升遷﹔公務員工作要平均，現在有人做10人工作，也有10人只做1人的工作，要調整，同時加強專業訓練。